Ser proactivo a que las cosas salgan bien

Todo trabajo tiene un objetivo, el conseguirlo es nuestra meta. Proponemos algunas actitudes que nos pueden acompañar desde lo personal a lo laboral, que no son difíciles, pero que sí es importante tenerlas siempre presente. Sigue leyendo

¿Cómo gerenciar el Cambio?

Se ha dado en llamar “gerenciamiento del cambio” a un método estructurado para que todos los cambios que introduzca una empresa sean implementados a fondo y sin choques y para que los beneficios que busca se logren y sean duraderos.
Pone su foco en las consecuencias de cambiar, especialmente en los trabajadores y en cómo ellos, como individuos y como equipos, pasan de la situación actual a la nueva. El cambio podría ser un proceso simple o algo de mucha profundidad en la estrategia y las políticas necesarias para que la organización aprovecha todo su potencial. Sigue leyendo

Tips para no perder una oferta laboral en el último minuto

Todos nos preparamos para la entrevista laboral, pero son muchos quienes, a causa de la ansiedad, cometen errores que pueden hacerles perder una oferta que estaba por concretarse. Para que eso no te ocurra, dejamos algunas recomendaciones de aquello que debes evitar para no desaprovechar tu oportunidad. Sigue leyendo

Prorrogan por un año el régimen que otorga beneficios a la contratación de trabajadores

El Gobierno prorrogó por un año la vigencia del “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”, que reduce las contribuciones a la seguridad social de las empresas que tomen nuevos empleados.

La decisión quedó establecida en un decreto publicado en el Boletín Oficial. Sigue leyendo

Reuniones de trabajo consistentes

En la mayor parte de las reuniones de trabajo se suele perder mucho tiempo, lo que hace que sean poco efectivas. El principal culpable de la inadecuada gestión del tiempo suele ser la falta de organización y priorización. Para evitar este problema es necesario determinar cuáles van a ser los motivos principales de convocarla (p.e: dar información, motivar, resolver conflictos, buscar soluciones, tomar decisiones…) y definir los objetivos que se pretenden alcanzar. Sigue leyendo

Tercerización de personal opone su resistencia

De todas las modificaciones al régimen laboral que se están evaluando en estos días, una de las que más resistencia genera es la referida al sistema de “tercerización”.

Esta modalidad le permite a una empresa delegar el desarrollo de una o más partes de su actividad principal (proceso productivo) a una o más “tercerizadoras”, para que éstas realicen esas tareas con sus propios dependientes. Sigue leyendo

El liderazgo en el cine

The Master -Director: Paul Thomas Anderson – Reparto: Joaquin Phoenix, Philip Seymour Hoffman, Amy Adams, Laura Dern, Kevin J. O’Connor, Rami Malek y Jesse Plemons.

La historia de un aprendiz y su mentor. ¿Qué tanto puede afectar la guerra? Es la historia de un ex combatiente y su futuro inmediato. Nos enseña la desesperanza y la lucha por comprender qué ha pasado después de su participación en el ejército. Los críticos la han considerado como una de las mejores películas, no solo por historia y producción, sino por las grandes actuaciones del reparto. Sigue leyendo

¿Cuán grave es tu “Burnout”? 12 Señales para detectarlo

El síndrome de Burnout o cansancio constante, es muy común entre los trabajadores. Pero existen diversos grados de complejidad. No es lo mismo estar ansiosos por dejar la oficina para disfrutar de la hora feliz en el bar más cercano, que requerir seis meses de licencia porque has colapsado y necesitas “reevaluar tu posición”. ¿Cómo saber cuán grave es nuestro síndrome de Burnout? Al parecer, la ciencia tiene la respuesta: Sigue leyendo

Empleo: el desafío más sensible del repunte económico

¿Cuánto empleo será capaz de generar la reactivación económica que, tardíamente respecto de lo esperado, da sus señales por estos días, según los indicadores oficiales? La cuestión es el desafío quizá más sensible, porque se refiere al punto que, a los ojos de la sociedad en general, haría más atractivos los llamados brotes verdes. Según estiman varios analistas, no habrá que esperar, para los próximos meses, una alta creación de puestos en el conjunto de la economía, lo cual parece ser un llamado para la instrumentación de políticas y acciones que tiendan a mejorar la relación entre el nivel de actividad y el de ocupación. Y, por tanto, a mejorar el nivel de vida. Sigue leyendo