Metodología

Metodología
  • Parametrizar el perfil del puesto y el conjunto de capacidades que debe reunir el nuevo profesional.
  • Analizar, identificar, evaluar y seleccionar al candidato que mejor se ajuste al puesto y a su compañía.
  • Conocer las competencias, el potencial y las habilidades de los candidatos. De este modo, garantizar la adecuación persona-puesto que la organización requiere.