MetodologÃa
- Parametrizar el perfil del puesto y el conjunto de capacidades que debe reunir el nuevo profesional.
- Analizar, identificar, evaluar y seleccionar al candidato que mejor se ajuste al puesto y a su compañÃa.
- Conocer las competencias, el potencial y las habilidades de los candidatos. De este modo, garantizar la adecuación persona-puesto que la organización requiere.